在单位里，一个诡异的现象：大多领导都是把重要的事交给信任的人，危险的事交给讨厌的人，艰难的事交给有能力的人，繁杂的事交给老实的人

职场如同一座巨大的棋局，其中充满了种种奇特的规则和现象，不知道各位朋友有没有发现：

在单位里，专业的事情往往不是由专业的人去做，重要的事情不是由靠谱的人去做。

相反，大多数领导都有着自己的选择标准，他们会把重要的事情交给他们信任的人，危险的事情则交给那些讨厌的人。

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而艰难的任务则落在有能力的人身上，最终繁杂琐碎的事务则被扔给那些老实巴交的人。

我在职场上打拼了近二十年，这个现象早已深深地刻在我的心里。

曾经，我怀揣着对职场的憧憬，以为只要脚踏实地工作，就能够获得领导的认可，最终实现职场的成功和晋升。

但残酷的现实却告诉我，事与愿违，我成了那个被人欺负的老实人。

每天被安排做着各种繁杂琐碎的事情，明明我有着过硬的专业技能，却总是被遗忘在角落里。

有一次，公司突然接到了一个重要的客户投诉，情况十分紧急，需要尽快处理。

然而，领导并没有将这个任务交给我，而是选择了他所信任的一位同事去处理。

这位同事虽然人缘不错，但对于这方面的专业知识却并不太了解。结果可想而知，事情处理得一团糟，客户投诉更加严重了。

而我，作为公司里唯一对这方面问题有着丰富经验的人，却只是被作为一个“备用”的存在。

当领导终于发现事态的严重性，不得不求助于我时，客户那边已经打电话都不接了。

我费尽心思、付出了大量的时间和精力，最终帮助公司解决了这个问题，但功劳却全部被归功于那位被信任的同事。

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我心里的委屈和不甘可想而知。

这一事件让我深刻地意识到，职场并不是简单的以能力取胜。在这个看似平等竞争的环境中，实际上隐藏着无数的权谋和心机。

领导们往往会更愿意信任，那些与自己关系密切、能够迎合自己意图的人，而不是那些真正有能力的人。

他们更愿意将重要的任务，交给自己信任的人，哪怕这些人并不具备处理这些任务的能力。

而对于那些被视为讨厌的人，往往会被赋予一些危险的任务。

因为领导们觉得，即使这些人失败了，也不会对整个团队产生太大的影响，反而能够为领导们挡去一些风险和责任。

至于那些能力出众的人，则往往会被赋予一些艰难的任务。

因为领导们知道，这些人有能力承担这样的挑战，并且能够在困难面前咬牙坚持，最终完成任务。

而对于那些老实巴交的人，则往往会被安排处理一些繁杂琐碎的事情。

因为领导们觉得，这些人听话肯干，不会给自己带来麻烦，而且他们也不会争功夺利，能够安心地把事情交给他们处理。

可见，在这个充满了尔虞我诈的职场上，我们必须学会如何与人相处，如何与领导打交道。

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不仅仅要有过硬的专业技能，更要懂得如何巧妙地利用人际关系，将自己的价值最大化。

职场如战场，不是你只经营好自己就够的，很多时候你再努力、再优秀，没有领导认可和提携，都只能怀才不遇，苦闷不甘。

完

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